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Indemnités de fin de carrière: comment votre entreprise peut-elle les provisionner avec GCA Courtage?
Ce dispositif permet aux sociétés de provisionner progressivement les engagements futurs liés au départ en retraite tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.
Les sommes versées sur ce type de contrat peuvent en effet être déductibles du résultat imposable, ce qui permet de réduire la pression fiscale de l’entreprise tout en sécurisant les droits futurs des salariés.
Comment mettre en place un contrat d'indemnités de fin de carrière avec GCA Courtage?
La mise en place d’un contrat d’assurance épargne IFC repose sur une étape essentielle : le calcul du passif social. Cette évaluation actuarielle permet d’estimer le montant total des indemnités de fin de carrière que l’entreprise devra verser à ses collaborateurs lors de leur départ à la retraite.
Elle détermine également le niveau de provision fiscalement autorisé, permettant ainsi de piloter efficacement l’épargne mise en place au sein du contrat.
Comme pour tout dispositif d’assurance, certains frais doivent être pris en compte.
Les contrats IFC comportent généralement des frais d’entrée, appliqués lors des versements, ainsi que des frais de gestion prélevés chaque année sur l’épargne constituée. Ces coûts varient selon l’assureur, la taille de l’entreprise et la structure du contrat, d’où l’importance d’un accompagnement spécialisé pour sélectionner la solution la plus pertinente.
Les coordonnées de GCA Courtage
Basée à Aix en Provence (13100), 3 rue du bras d'or, et également à Lattes (34970), 40 rue des chasselas, GCA Courtage accompagne les dirigeants et les entreprises dans leur stratégie d’ingénierie sociale.
Le cabinet conseille notamment la mise en place de contrats d’indemnités de fin de carrière, mais aussi des solutions de perte d’emploi du dirigeant, de responsabilité du dirigeant, ainsi que des dispositifs de prévoyance et de santé du dirigeant.
Grâce à cette approche globale, GCA Courtage aide les entreprises à sécuriser leurs engagements sociaux tout en optimisant leur fiscalité et en renforçant la protection des dirigeants et des salariés sur le long
